• 我不是怕死,而是怕那种沉闷又无聊的生活 2019-11-14
  • 导游强迫交易获刑 曾辱骂威胁强迫游客消费上万元--旅游频道 2019-11-14
  • 首例英烈保护公益诉讼案宣判:被告公开赔礼道歉 2019-11-05
  • 全国降温开启“速冻”模式 文人墨客笔下的冬天有多冷? 2019-11-05
  • 最高降39.28万元 捷豹路虎进口车型调价 2019-10-31
  • 金融开放水平提升 重庆跨境担保余额达178亿元 2019-10-31
  • 2018年两会第五场“部长通道” 2019-10-30
  • 努力把各级党组织锻造得更加坚强有力——四论认真学习贯彻省委十二届四次全会精神 2019-10-28
  • 崇尚英雄 精忠报国——我们家的报国故事 2019-10-28
  • [鄙视]就你这智商还挑战爱因斯坦?蚍蜉撼树也! 2019-10-27
  • 群众工作不要听“唱功”,主要看“做功” 2019-10-27
  • 江苏省食品药品监管局:端午时令食品抽检合格率98.88% 2019-10-15
  • 【学习时刻】清华大学国情研究院院长胡鞍钢:稳中求进不仅对中国有利,对全球也是重要贡献 2019-10-02
  • 千名新疆学子的梦想在鄱湖之滨启航 2019-09-24
  • 国家人社部“支持鄱阳湖生态经济区建设专家服务上饶行”活动启动 雷平出席活动并致辞 2019-09-23
  • 永康环讯人才网欢迎您!   会员登录
    用户登录
    用户名:
    密   码:
      忘记密码?
     
    热门搜索关键词
    客服热线
    职业指导

    捕鱼大富翁赚钱:新老员工薪酬管理艺术

    来源:环讯编辑部 点击:31884

         企业的发展壮大离不开全体员工的团结努力拼搏,不断吸收新鲜血液,优胜劣汰也是生存准则。一个和谐的员工关系建立需要人力资源部门高超的处理艺术,企业薪酬没有绝对的公平,新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性,面对这种新人笑、旧人哭的局面,HR是否能够自圆其说?老员工又该如何释怀呢?

      很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。从对企业的贡献上来讲,老员工心中往往也存在着“没有功劳也有苦劳”的想法,其对公司业务的了解、与企业文化的磨合程度也远在新员工之上。老员工因此心里产生不平衡也在所难免。

      1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬管理体系,新进员工工资高要有它的合理性,不然老员工不服气,能力和绩效是比较显性的,也是比较直观的。

      2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴,服务满多少年有住房补贴或房贷,增加资格和技能工资,比如评上技师有多少补贴,而工龄是评上技师的一个重要参考因素,建立“导师制”,从精神层面激励老员工。培训机会也可以向老员工倾斜。

      3、工资保密工作要做好。尽量不要让工资在员工间传来传去,可以采用“两张工资条”,比如发给员工的是一张经过处理的工资条,上面的工资要比实际工资要低些。

      4、普通员工层面,尽量避免新老员工工资差距过大,因为这一层面的人最多,想法也比较单纯,一旦出问题了,就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。

      5、每年调薪时适当向老员工倾斜,缩小新老员工的工资差距。

      6、当新员工的工资被老员工所知时,要解释新员工工资为什么这样定,把新员工的能力和优势展示给老员工看,取得老员工的理解,当然新员工的工作量要和他的工资相匹配。

      企业薪酬没有绝对的公平,一个和谐的员工关系的建立需要HR和部门主管高超的处理艺术,新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性,解决之道各有不同,值得大家深思。

      HR的辩解:存在即合理新进员工的工资高自然有它的原因,一般来说有以下几种:

      1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验,这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件,目前正和一些主机厂进行合作,引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才,对于公司开拓业务,提升技术和管理水平,通过引进他们来培养一大批专业人员,是非常必要的。

      2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了,对公司面临的问题不是很敏感,也没有魄力去改变,新进员工则不同,他从一个专业和局外人的角度,会敏感地看出企业的问题所在,并能大刀阔斧地进行改革。如企业面临人员臃肿,沟通不顺畅的问题,通过引进一些外部人员,将不合适的人员调岗或者清除,将一些困扰公司多年的疑症治好,就是借助新进人员的手来推动公司变革。

      3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。这种人因为物以稀为贵,价钱高自然在情理之中。

      4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时,确实能让公司眼前一亮,但是当老员工的价值不断被公司榨取,而其又不能提高自己,那么被公司利用的价值也就不多了,最多也只能维持现状,尤其是那些年纪比较大的老员工。新员工则不同,他的价值才刚刚体现,企业买的是他未来的价值。

      5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式。

      6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高,先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪的薪酬管理政策。

    本站部分文章转自互联网,如有发现侵权请及时与我们联系,我们将在24小时内删除!


  • 我不是怕死,而是怕那种沉闷又无聊的生活 2019-11-14
  • 导游强迫交易获刑 曾辱骂威胁强迫游客消费上万元--旅游频道 2019-11-14
  • 首例英烈保护公益诉讼案宣判:被告公开赔礼道歉 2019-11-05
  • 全国降温开启“速冻”模式 文人墨客笔下的冬天有多冷? 2019-11-05
  • 最高降39.28万元 捷豹路虎进口车型调价 2019-10-31
  • 金融开放水平提升 重庆跨境担保余额达178亿元 2019-10-31
  • 2018年两会第五场“部长通道” 2019-10-30
  • 努力把各级党组织锻造得更加坚强有力——四论认真学习贯彻省委十二届四次全会精神 2019-10-28
  • 崇尚英雄 精忠报国——我们家的报国故事 2019-10-28
  • [鄙视]就你这智商还挑战爱因斯坦?蚍蜉撼树也! 2019-10-27
  • 群众工作不要听“唱功”,主要看“做功” 2019-10-27
  • 江苏省食品药品监管局:端午时令食品抽检合格率98.88% 2019-10-15
  • 【学习时刻】清华大学国情研究院院长胡鞍钢:稳中求进不仅对中国有利,对全球也是重要贡献 2019-10-02
  • 千名新疆学子的梦想在鄱湖之滨启航 2019-09-24
  • 国家人社部“支持鄱阳湖生态经济区建设专家服务上饶行”活动启动 雷平出席活动并致辞 2019-09-23
  • 股票涨跌幅计算方法 美国股票涨跌颜色 老钱庄模拟炒股 9月14日上证指数 炒股秘籍 股票行情实时查询跌停输入代码是多少 000600股票分析 2019年上证指数历史数据 股票指数计算方法 加盟股票配资